生育津贴是个人申请还是单位申请？

首先大家要明白生育津贴是产假和计划生育手术休假期间的津贴。

职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位，所以职工不能同时享受产假工资和生育津贴。

用人单位已经提前发到个人的账户中了，产假休完之后用人单位再向医保局申请该职工的生育津贴，医保局在审核通过之后拨付给用人单位

所以说，生育津贴其实是要单位在网上申请的

还有一个要注意了，

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。

生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

下面小编就来为大家说说，生育津贴的详细信息吧！

生育津贴计算方式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

用人单位无上年度职工月平均缴费工资的，生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。

注意：上述计算公式中假期天数，是按国家《女职工保护法》里规定的假期天数确定。但各城市根据情况在此基础上又增加了不同的产假天数，所以职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，不享受生育津贴。

生育保险参保职工享受津贴的生育假期天数一览表：

注意：

①生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；

②生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

③职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。

生育津贴申请时间说明

新《生育规定》修改部分：

1、职工参保次月起即可享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

2、分娩、终止妊娠或施行计划生育手术次日起３年内申请报销或申请拨付生育津贴。

温馨提示：

分娩、终止妊娠或施行计划生育手术在2021年10月1日之前的，仍适用旧《生育规定》。详细内容如下：

1、职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇需要累计参加生育保险满1年，不满1年的，需待累计缴费满1年后才能申请生育津贴及一次性定额医疗费用报销。

2、职工生育医疗费用报销和生育津贴申领时限，是参保人生育或施行计划生育手术后1年内申请；或累计缴纳生育保险满12个月后的1年内申请。